אם אינכם מצליחים לצפות במסר לחצו כאן

ניוזלטר 18
מאי 2025

גם החודש ריכזנו עבורכם הצצה לפעילות בשטח ולמגמות שחשוב להכיר, מתוך העבודה היומיומית עם מעסיקים, יזמים ומועמדים מזרח ירושלמים.

בניוזלטרים שלנו אנחנו משתפים רק חלק מהפעילויות, אז כדי להישאר מעודכנים בכל מה שקורה, מוזמנים לעקוב אחרינו גם בלינקדאין ו-בפייסבוק, שם אנחנו מעלים עדכונים שוטפים על כל מה שחדש.

1. מחפשים ג'וניורים? נשמח לעזור
2. אנשי HR וגיוס - אנחנו צריכים אתכם
3. ביקור מרתק בחברת AT&T
4. מחזור 3 בפרה אקסלרטור יצא לדרך
5. מגמות בתעסוקה ובינה מלאכותית בשוק העבודה הישראלי
6. למרות המשבר: חברות ההייטק שבוחרות דווקא לגייס ג'וניורים
7. שילוב עובדים ממזרח ירושלים: אתגרים והזדמנויות

לשיתופי פעולה פוריים
צוות EasTech
 

ארגונים המעוניינים לקחת חלק בפעילויות שלנו
מוזמנים לשלוח לנו מייל חוזר ב"השב" או התקשרו 050-3024893

או לחצו כאן והשאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

מחפשים ג'וניורים?
אנחנו כאן כדי לעזור לכם להגיע אליהם

זו תקופה מאתגרת במיוחד בגיוס מועמדים בתחילת הדרך. הביקוש למשרות ג'וניור גבוה, אך ההיצע מצומצם – ורבים מהמועמדים המוכשרים מתקשים למצוא את הדלת הראשונה להיכנס דרכה.

באיסטק אנחנו עוקבים באופן יומיומי אחרי כל הזדמנות רלוונטית – משרות פתוחות, תוכניות התמחות, קורסים עם השמה או יוזמות פנים-ארגוניות.

אם פתחתם משרה או תכנית שמיועדת לג'וניורים – נשמח שתעבירו אלינו. אנחנו מרכזים את המידע, מפיצים אותו בצורה ממוקדת, ומחברים בין מועמדים מתאימים להזדמנויות בשטח.

לחצו כאן להשארת פנייה >>

אנשי HR וגיוס - אנחנו מחפשים אתכם!

אנחנו מחפשים מתנדבים מתחום הגיוס ומשאבי האנוש להשתתפות באירוע סימולציות ראיונות עבודה, שמטרתו לסייע לאקדמאים ממזרח ירושלים, בוגרי מקצועות STEM, להתכונן לעולם העבודה.

האירוע יתקיים ביום שלישי, 17 ביוני, בשעה 16:00, בזום, בעברית ואנגלית.

זו הזדמנות עבורכם לתרום מהידע המקצועי שלכם במקום שיש בו ערך חברתי, להכיר מועמדים יוצאי דופן ולקחת חלק בקידום גיוון תעסוקתי.

השאירו פרטים ונחזור אליכם לתיאום

ביקור מרתק בחברת AT&T

החודש ביקרנו במרכז הפיתוח של AT&T ישראל.

פתחנו בארוחת בוקר קלילה, המשכנו בשעתיים של Code Retreat עם דני ורנובסקי ואילי אמיר, והתנסינו בפתרון אתגרי קוד, עבודה בצוותים ולמידה של טריקים חדשים.

אחרי זה שמענו את הסיפור האישי של אחמד אבו עיד, מפתח ב-AT&T.

היה סיור מעשיר ומעורר השראה. תודה גדולה לדני, אילי, אחמד וסתיו רינגל על הארגון!

רוצים לארגן סיור בחברה שלכם?
לחצו כאן, השאירו פרטים ונחזור אליכם לתיאום

מחזור 3 בפרה-אקסלרטור יצא לדרך!

החודש פתחנו את המחזור השלישי של תוכנית הפרה-אקסלרטור שלנו, וקיבלנו בברכה 7 סטרטאפים מבטיחים ו-3 יזמים מצטיינים.

אחרי היכרות חמה, צללנו מיד לסדנה הראשונה – חקר שוק, בהנחיית מנהלת התוכנית שלנו, דנה נהרי. דנה הציגה למשתתפים כלים ומתודולוגיות שיעזרו להם להבין לעומק את קהלי היעד שלהם – בסיס חיוני לכל יוזמה.

אנחנו נרגשים ללוות את היזמים והיזמיות המוכשרים האלה, ולעזור להם להפוך רעיונות למציאות.

מוזמנים גם אתם לקחת חלק בפעילות ולתרום מהידע והנסיון שלכם.

זו הזדמנות מצוינת עבורכם להיחשף לרעיונות חדשניים וללוות יזמים בתחילת הדרך.

מעוניינים להתנדב? לחצו כאן, מלאו פרטים ונחזור אליכם בהקדם

מגמות בתעסוקה ובינה מלאכותית
בשוק העבודה הישראלי

נשים חשופות יותר ל-AI מאשר גברים — במיוחד במקצועות בסיכון גבוה.
הפערים הבולטים ביותר נרשמים במגזר הערבי.

כך עולה ממחקר משותף של מרכז טאוב ועמותת מוסאיק אשר בחן את השפעת הבינה המלאכותית על שוק העבודה הישראלי בשנים 2023–2024.

המחקר בדק עד כמה מקצועות שונים חשופים ל-AI, בדגש על מקצועות בסיכון גבוה לאוטומציה. הוא ניתח את השינויים ברמת החשיפה לאורך התקופה, תוך בחינת פערים מגדריים ודמוגרפיים, והדגיש את הקשר בין חשיפה גבוהה ל-AI לבין סיכון גובר לאבטלה — תוך קריאה לגיבוש מדיניות מתאימה.

במגזר הערבי, הפערים בין נשים לגברים בולטים במיוחד: נשים ערביות חשופות פי שניים ל-AI לעומת גברים ערבים. עם זאת, רמת החשיפה הכללית ל-AI בקרב האוכלוסייה הערבית (נשים וגברים) נמוכה משמעותית מזו של האוכלוסייה היהודית.
הסיבה לכך נובעת בין היתר מהבדלים בחלוקת המקצועות – נשים ערביות מרוכזות בתפקידים עם סיכון גבוה לאוטומציה, בעוד שגברים ערבים מועסקים לרוב במקצועות עם סיכון נמוך יותר.

לקריאת הכתבה המלאה ולהורדת הדוח >>

למרות המשבר:
חברות ההייטק שבוחרות דווקא לגייס ג'וניורים

למרות הקושי ההולך וגובר בשוק עבור ג'וניורים – במיוחד מאז פרוץ המלחמה וההעדפה הגוברת למועמדים מנוסים – יש חברות שבוחרות אחרת.

חברות כמו Natural Intelligence, AT&T ישראל (שותפות שלנו) ואלעד מערכות פתחו תוכניות ייעודיות לגיוס והכשרת עובדים ללא ניסיון קודם, מתוך הבנה שהשקעה נכונה בג'וניורים מביאה ערך אמיתי: מחויבות, גישה רעננה ויכולת ללמוד ולהתפתח במהירות.

כתבה חדשה ב-mako מציגה את תהליך הקליטה מהזווית של המנהלים – וגם של הג'וניורים עצמם, שמשתפים בטיפים מהדרך שעברו.

לכתבה המלאה >>


פותחים משרות לג'וניורים או מפעילים תכנית הכשרה?
נשמח לעזור לכם להגיע למועמדים מתאימים מתוך הקהילה המקצועית הרחבה שלנו. לחצו כאן, השאירו פרטים ונבדוק יחד איך אנחנו יכולים לעזור

שילוב עובדים ממזרח ירושלים: אתגרים והזדמנויות

שילוב עובדים ממזרח ירושלים הוא מהלך שיכול להוסיף הרבה לארגון – אבל כמו כל שינוי, הוא גם מלווה באתגרים.

העובדים מגיעים מרקע תרבותי שונה, שלפעמים מצריך הסתגלות הדדית – גם מהעובד וגם מהצוות הקיים. יש פערי שפה,

ופערים תרבותיים, ולעיתים נדרשת עבודה כדי לייצר תקשורת חלקה ושוויונית באמת.

אבל לצד הקשיים, יש גם יתרונות ברורים:

נקודות מבט אחרות, דרכי חשיבה מגוונות ויצירתיות שלא תמיד תצמח מצוות אחיד.
כשארגון לומד להכיל את ההבדלים – הוא גם נהנה מהתוצאה.
צוותים מגוונים נוטים לייצר פתרונות חדשניים יותר, סביבת העבודה הופכת פתוחה יותר, והעובדים עצמם – כשהם מרגישים שיש להם הזדמנות אמיתית – לרוב מפגינים רמת מחויבות גבוהה במיוחד.

באיסטק אנחנו מלווים את שני הצדדים בתהליך – גם את המועמדים וגם את הארגונים – כדי שהשילוב יהיה מוצלח.

אם פתחתם משרה רלוונטית, דברו איתנו. לחצו כאן והשאירו פרטים

צוות EasTech הוא חלק ממנהל אסטרטגיה וחדשנות בעיריית ירושלים.

הצוות פועל לקידום תעסוקה איכותית במזרח ירושלים בדגש על אקדמאיים ומקצועות הטכנולוגיה וההיטק.

העבודה הינה בשלושה צירים:

עבודה עם מחפשי עבודה ומועמדים - אנחנו מסייעים להם למצוא משרות מתאימות ולהשתלב בעולם העבודה. אנו מספקים להם ייעוץ, חיבור למשרות והכוונה אישית על מנת לעזור להם לשגשג ולהצליח.

עבודה עם מעסיקים בירושלים ובמרכז הארץ לשילוב עובדים מזרח ירושלים ואף לפתיחת סייט בירושלים במבנה ייעודי שהוקם לשם כך. אנחנו מתמחים בהבנת צרכי החברות ומציעים פתרונות מותאמים אישית לשילוב עובדים ממזרח ירושלים.

בניית אקוסיסטם של פעילות מחברת בין חברות עסקיות טכנולוגיות לבין מועמדים פוטנציאליים במגוון שירותים וכלים - במטרה להקים רשת של קשרים בין החברות למועמדים, לייצר הזדמנויות תעסוקתיות למועמדים ולעזור לחברות למצוא את המועמדים המתאימים ביותר לצרכים העסקיים שלהן.

אנחנו גאים לתמוך בצמיחה ובפיתוח כלכלי של מזרח ירושלים ולראות את ההשפעה החיובית של הפעילות שלנו על תושבי האזור.

אנחנו מזמינים אתכם להצטרף אלינו ולהיות חלק מהפעילות ליצירת הזדמנויות תעסוקתיות חדשות וחזון משותף של צמיחה והצלחה במזרח ירושלים.

פעילות האקוסיסטם הינה בתמיכת "קרן ירושלים"